Skara kommun skärper regler för lönetransparens
Kommunstyrelsen i Skara har uppdaterat riktlinjerna för rekrytering så att löneuppgifter tydliggörs och frågor om tidigare lön förbjuds.
Kommunstyrelsen beslutar om tydligare löneinformation vid rekrytering
Kommunstyrelsen i Skara kommun har beslutat om reviderade riktlinjer för rekrytering och introduktion. Syftet är att anpassa kommunens rutiner till Europaparlamentets och rådets lönetransparensdirektiv och göra hanteringen av löner mer transparent och rättssäker.
Beslut
Kommunstyrelsen i Skara kommun har antagit uppdaterade riktlinjer för rekrytering och introduktion. De nya riktlinjerna innebär bland annat att:
- arbetssökande ska få information om ingångslön eller löneintervall redan i rekryteringsannonsen
- relevanta bestämmelser som påverkar lönesättningen ska anges i anslutning till löneuppgifterna
- HR-enheten ansvarar för att löneuppgifterna är uppdaterade och inte äldre än sex månader
- arbetsgivaren inte längre får fråga om en arbetssökandes nuvarande eller tidigare lön vid intervjuer
- det fortsatt är tillåtet att efterfråga löneanspråk
- lönetransparensdirektivet läggs till under avsnittet om lagar och avtal i riktlinjerna.
Bakgrund
De tidigare riktlinjerna för rekrytering och introduktion antogs 2025. I och med Europaparlamentets och rådets lönetransparensdirektiv bedömer kommunen att riktlinjerna behöver kompletteras för att uppfylla kraven på ökad öppenhet kring löner i rekryteringsprocessen.
De viktigaste förändringarna rör hur tjänster annonseras och hur intervjuer genomförs. Genom att tidigt lämna information om ingångslön eller löneintervall ska arbetssökande få en tydligare bild av lönenivån redan innan anställning.
Information i annons eller direkt till slutkandidat
Som huvudregel ska löneuppgifter finnas med redan i rekryteringsannonsen. För mindre verksamheter, där den aktuella befattningen omfattar fem eller färre anställda, får motsvarande information i stället lämnas direkt till slutkandidaten av rekryterande chef. Även i dessa fall ska informationen ges innan anställning.
Tidsplan och ansvar
HR-enheten i Skara kommun ansvarar för att löneuppgifterna som används i rekrytering är aktuella och inte äldre än sex månader. De reviderade riktlinjerna gäller för kommunens fortsatta rekryteringsarbete efter kommunstyrelsens beslut.
Källa: Kommunstyrelsen i Skara kommun, 7 oktober 2026, § 209.
Den här artikeln har producerats med stöd av tekniska system och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma.
